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DC전환 신청내용 확인

DC 2026-06-23

이번 2분기 DC전환 신청내용중 T/A등 특수 상황에 한해 제외 조치 한다는 문구를 삭제한다고 공지 됐는데 내용을 확인 하여 정확한 해석을 해주시기 바랍니다.
최근 DC 전환 과정에서 개인별,팀별 형평성 차이가 많이 난다는 말이 있는데,이번 문구를 삭제 하면서 많은 불이익이 예상 됩니다.
조합에서 정확한 내용 파악및 조치를 해야 되지 않을까요?

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총 3건의 글이 있습니다.

우려는이해함 07.04 21:45

해당 문구를 제외하든 포함하던 최근 3개월 간의 월 평균 실 연장 근로시간이 84시간 즉 84x3 = 252 시간만 넘지 않으면 된다는 말입니다.
T/A등 특수상황에 한해 252시간 넘게 허용한다는 말이 아니구요.
답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.

답변 감사합니다. 07.12 00:22

댓글의 내용은 알고 있습니다.
문의하는거는 T/A 특수 상황에서는 252 시간을 넘을수 있는데 이런걸 고려하지 않은게 아닌가 문구가 애매 합니다.
전년도 평균 120%를 넘겨도 안되고, 무조건 어떠한 상황이든 252 시간은 넘기지 말라 하는건데.
T/A 스케쥴 내려온거 보면 정확히 252시간 에서 2~4 시간 빠지는데 이럴 경우 누군가 휴가 내서 대근 하면 DC 전환이 안되는 문제가 있어서
문의 한 겁니다.
특수한 상황은 제외하지 말아야 되는게 아닌가 합니다.

추가답변 07.13 09:10

댓글에 대해 답변드립니다.
말씀 하신대로 120% 를 넘겨도 안되고 무조건 어떠한 상황이든 252 시간은 넘기면 안되는게 아니라
T/A 특수 상황에는 120% 를 넘겨도 가능하다는 취지입니다. 단 252시간은 넘으면 안되는 거구요.

평상시에는 120%이하 , 252시간 이하 둘다 지켜져야 하고 특수상황에서는 252시간 이하만 지켜지면 된다는 설명이에요.

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