참여방

매번 노조가 유하게 행동하니까 회사가 아주 그냥 노조와 노조원을 개 무시하는듯..
누가보면 말도 안되는 요구를 하는 것처럼 이러다 조용해지겠지 무시하는거 같은데
이런 취급 받고 가만히 있는다면 노조가 과연 필요한지 의문이 듬 ...
이런 상황에 노조원들한테 얼굴 조차 보이지 않는 노조위원장님,  사무국장님 이하 상집분들도 반성좀 하세요..
차라리 내 능력으로는 불가능하다 죄송하다 사과라도 하면 그런가보다 할텐데 이것도 아니고 저것도 아니고...

이제는 위로금은 필요없고 앞으로 벌어질 일에 대해 근본적으로 해결이 필요한 시점임을 인정하시고 
협상에서 위로금 이야기좀 그만하시고 메일로 비상대응체제 돌입하셨다고 하니 강력하게 행동 부탁드립니다.

노조가 할 수 있는 행동에 대해 생각해봤는데요 참고 해주시면 감사하곘네요.

1. 회사가 행동을 안한다면 노조가 나서서 노조원들과 함께
  SK이노베이션 총괄사장님께 NEW IB Schem 에 대한 불합리함을 어필하는 내용의 메일을 대량으로 전송
  ( 과거 하이닉스 말단 직원이 메일로 항의한것처럼 우리회사 사장님을 By-Pass 하고 다이렉트로 보낸다면 회사는
    똥줄탈거임)  <-- 가장 현실적이고 회사 입장에서도 타격이 클것이라고 생각됨

2. 상생 1% 전원탈퇴 (개인이 하면 된다지만 그러면 분명히 불이익이 올테고 소수로는 회사에 타격도 못줌 )

3. 본사 찾아가서 NEW IB Schem 에 대해 개선을 요구하는 시위

울산이 OC별 따로 준다고 했을때 즉각 반응해서 3년 유예를 얻어 낸것처럼 늦었지만 이제는 그냥 받아들일 수
없음을 계속해서 어필좀 해주세요.

부디 좋은 소식있기를 간절히 소망합니다.