참여방

글 잘봤습니다.
일단 재고용문제는 
2015년 회사의 판단으로 재고용한다.(지금 위원장이 실무위원장)
2018년 본인의 선택으로 재고용한다.
현 집행부는 다시 회사 판단으로 바꿀려고 하고있죠.
아무리 지금 회사나 조합이 아니라고 해도 나중에는 명문화된거는 못 바꿉니다.
예를들어 2015년에 페이밴드 만들때 지금 위원장이 그때 실무위원장이었어요.
그때 안걸리다고 ㄲㅋㄱ근대 어찌됐조? 다걸리죠?누가 책임졌나요?
통과되면 끝입니다.
그리고 기본급 퇴직금도 깍입니다.
근대 지금 조합은 이익이라그ㅡ 말하죠?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄲ
지나가는 개가 웃죠ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다시말해서 한달 2~3만원 올리려고 이짓할까요?
추후 기본급 퇴직금 다 빠이빠이죠ㅋㅋㅋ
지금이 중요한게 아닙니다.