참여방

요즘 회사 상황이 어렵다보니 SK에서 하는 말이 있죠

'다시 기본으로 돌아가자 (Back to the Basic)'

공문이고 노무사 의견이고 뭐고 간에
원론적으로 지금 존재하는 재고용제도에 대해서 봅시다

2017년 문구대로 본인이 원해서 재고용 안된 케이스 있나요?
딱 한분 계시죠
그분은 중징계로 결격사유에 해당됐기 때문에 재고용 되지 않았습니다
나머지 분들은 전부 재고용 되었습니다

자, 지금 어떤가요?
2017년 문구대로 재고용 걱정없이 잘 되고 있지 않나요?
부정할 수 있나요?

잘 되고 있는데 문구 수정이 왜 필요할까요?

억울한 노조원을 구제해주기 위해서?
명문화 하기 위해서?

문구 바뀌는것도 청취해서 참고만 한다는것 뿐입니다
지금도 명문화 잘 되어있습니다
만약 구제해야할 상황이 있다면 조합에서 회사와 조율하면 되는 부분이죠
문구 없이도요
조합이 그정도 힘도 없겠습니까?
그정도 목소리도 못낸다면 조합이 왜 존재합니까?

괜히 문구 바꿔서 긁어 부스럼 만드시겠습니까?
지금도 명문화 되어있고 재고용 잘 되고 있다는 점 명심하시기 바랍니다