참여방

이번 잠정합의안을 통해 고년차가 됐을때의 기본급을 미리 깎아 놓으면 나중에 성과급이 평균임금에 산입이 될 경우 퇴직금은 손해보는것으로 보여집니다

그때가서 어떻게 노사협의를 통해서 풀어나갈지 모르겠네요
기본급 테이블을 다시 원복할수도 없는 노릇이구요
본인들이 그때는 집행하고 있지 않을수도 있는데 똥 싸놓고 다른 사람이 치울수도 있지 않나요?