참여방

선배님들에게 고합니다.
후배들 임금 체계를 패키지로 묶어서 안건 상정한다고 합니다.
그리고 회사는 달콤한 266%를 제시했고요. 물론 이 돈이 상대적으로 큰 액수임에는 분명하지만, 이것을 던져 주면서 회사와 노조는 왜 패키지로 안건을 상정할 까요?
임금 체계 변경이 가장 큰 이슈인데 이것을 단독으로 처리하면 통과를 보장할 수가 없다는 뜻입니다.
이 임금 체계를 바꾸는 것을 통과 시키기 위해서는 패키지 딜이 필요하고 그러기 위해서는 선배님들의 찬성표가 절실히 필요하다는 뜻이겠죠.

이번 26일 지급된다는 200%는 격려금이 아닙니다. 후배들 임금 체계 바꾸는데 찬성하라고 던져주는 밑밥인거죠? 일종의 매표 행위입니다. 왜 임금 체계 변경에 회사와 노조는 목숨걸고 매달릴 까요? 
찬성하든 반대하든 선배님들의 냉철하고 객관적인 판단을 부탁드립니다.